عبارت «فرهنگ، استراتژی را به عنوان صبحانه می‌خورد» اغلب به پیتر دراکر، استاد مدیریت، نسبت داده می‌شود که مشخص میکند فرهنگ سازمانی جایگاه قدرتمندتر و تأثیرگذارتری در تعیین موفقیت یا شکست برنامه‌ها و استراتژی‌های یک سازمان دارد.
ما در این مقاله ضمن ذکر اهمیت فرهنگ متن‌باز در یک سازمان، شش ویژگی اصلی آن (شفافیت؛ همکاری؛ مشارکت اجتماعی؛ شمول؛ دئوکراسی؛ تقدیر) را نیز شرح داده‌ایم.